Hvilken ledelsesstil bruger du?

Hvilken ledelsesstil bruger du?

En ny undersøgelse (april 2015) fra Lederne viser, at dialogbaseret ledelse giver bedre performance end regelbaseret ledelse. Se en udtalelse fra undersøgelsen her:

“Den dialogbaserede ledelsesstil virker på performance. Alle performance indikatorer påvirkes på en statistisk signifikant måde. Sandsynligheden for et stort overskud og høj omsætningsvækst øges. Det samme gælder høj effektivitet og tilfredshed. Desuden er sandsynligheden for lavt sygefravær og lav medarbejdergennemstrømning højere, når den dialogbaserede ledelsesstil praktiseres.”

Se hele undersøgelsen her

Undersøgelsen viser også, at man i nogen tilfælde kan få en endnu højere performance ved at kombinere dialogbaseret- og regelbaseret ledelse. Ledelse er mange ting og det er helt afgørende, at du som leder kan ‘gå ind og ud af’ forskellige perspektiver baseret på situationen og forskellige behov.