Skab et modstandsdygtigt Power Team med de allernyeste værktøjer og teorier

Endelig får du muligheden for at tage dit team under armen og arbejde med udvikling af hele teamet. Vi skal arbejde med de allernyeste teorier indenfor kommunikation, hjerneforskning, relationsteori og meget, meget mere. Det er altså hele teamet, der skal møde op, hver gang. Vi skal være sammen henover 8 måneder med afslutning i juni 2017. Hele forløbet er baseret på en forandringsmodel, der er fokuseret på at ændre teamets adfærd, skabe et fælles sprog og fundament og forløse det potentiale de fleste teams besidder. Vi kommer konkret til at arbejde med, hvordan vi taler sammen, hvad vi taler om, hvordan vi hele tiden skal justere adfærd og mål, så de afspejler teamets aktuelle udfordringer og behov.

Resultater

Når dit team deltager i Power Team forløbet, vil du opnå følgende resultater…

  • Du får skabt et ’VI’ i teamet

    Du får skabt et ’VI’ i teamet. Du vil opleve, at dit team får øjnene op for, hvilket potentiale der ligger i at tænke og arbejde som et team i stedet for som en række individer, der tilfældigvis har samme chef. I får defineret og arbejder med teamets styrker, teamets formål, mission og mål. I får altså skabet et inspirerende fundament for teamets eksistens. Bemærk, at der skelnes imellem virksomhedens, teamets og individets mål og formål, men at det naturligvis skal hænge sammen

  • Et fælles sprog for kommunikation

    I får via Conversational Intelligence© værktøjerne en fælles reference for at ’tale om kommunikation’. I lærer, hvad der skaber tillid (og mistillid) i en samtale og i relationer og i lære at udføre tillidsfyldte samtaler. Conversational Intelligence© er spået til at være top 5 business trend i USA i 2016. Her er link til ét af de værktøjer du vil stifte bekendtskab med

  • Tage flere ‘sunde’ risici i de daglige samtaler

    I kommer til at turde, at tage flere risici i samtalerne i hverdagen. I får værktøjer til at sige det, der er vigtigt og resultatskabende, selvom det virker udfordrende

  • Et fælles sæt overbevisninger til teamet

    I får defineret de afgørende, støttende overbevisninger, der hjælper teamet med at skabe ekstraordinære resultater og I får en proces for at arbejde med jeres overbevisninger i teamet

  • Fokus på kvalitet af relationer og samtaler

    Med baggrund i Conversational Intelligence© og relationsteori kan teamet fokusere på kvaliteten af relationer og samtaler, og samtidig sikre at de ønskede resultater opnås

  • Inkludere nye medarbejdere i de nye værktøjer

    Teamet går hjem med en proces for at integrere nye medarbejdere i teamet. Denne proces udarbejdes delvist af teamet selv med inspiration fra underviser og de andre teams i forløbet

  • Værktøjer til fejring af små og store successer

    Fejring! Teamet har formuleret og implementeret en fejringsstrategi for succes. Denne strategi bruges til fejring at både små og store resultater

  • Netværk med andre teams

    Du og dit team vil naturligt netværke med de andre teams, der gennemgår samme forløb. Bare den indsigt du og dit team vil få fra de andre teams, vi formodentlig være uvurderlig

Sådan gør vi!

  • Vi mødes 7 tirsdage eftermiddage over en periode på 8 måneder. Den første gang er det fra 13.00-17.30 og alle efterfølgende gange fra 13.00-16.30. Der vil hver gang være opfølgning fra sidste modul samt nyt materiale, der skal arbejdes med
  • Alle øvelser udføres med eget team som udgangspunkt, men vi bruger naturligvis læring og inspiration på tværs af teams
  • Alle teammedlemmer vil bedt om at acceptere fortrolighed ift. relevante emner og indhold 
  • Alle teams får hjemmearbejde mellem modulerne – primært træning i kommunikation og adfærd
  • Vi mødes hver gang i Sofias hus på Frederiksberg

Indhold på modulerne

Modul #1 - Team-basen

Teamet får styr på teamets formål og hvordan det linker til virksomhedens strategi og mission.

Vi laver ’The big 5’ i teamet: hvilke mål skal teamet nå for at dette år bliver det bedste nogensinde.

Vi arbejder med basis relationsteori og bliver introduceret til ’The Conversational Dashboard’

Modul #2 Ønsket kultur/adfærd

På dette modul skal alle teams ’vælge’ den kultur, der bedst vil understøtte fokus teamets mål og formål. Det kan for eksempel være en innovationskultur, servicekultur eller noget andet.

Vi arbejder videre med Conversational Intelligence© værktøjer, der understøtter den valgte kultur.

Modul #3 Skabe en kultur af bevidste samtaler

Med afsæt i Conversational Intelligence lærer alle medlemmer i teamet de grundlæggende elementer til at skabe tillid i relationer og indgå i bevidste samtaler i teamet. Vi træner en række ’bevidste samtaler’ og udvider Conversational Intelligence© værktøjskassen yderligere.

Deltagerne vil på dette modul blive i stand til at genkende og bruge de 3 niveauer af samtaler fra ’The Conversational Dashboard’.

Teamet får et fælles sprog for kvaliteten af deres samtaler og bliver i stand til at diagnosticere og umiddelbart øge kvaliteten af deres samtaler

Modul #4 Overbevisninger, der støtter teamet

Vi arbejder med overbevisninger, og hvor meget de betyder i hverdagen. Hvert team beslutter hvilke støttende overbevisninger teamet har brug for, og hvad der skal til for at implementere dem. Dette hænger naturligvis sammen med indholdet fra de øvrige moduler.

Modul #5 JEG – til – VI

Vi arbejder (videre) med, hvordan vi får skabt ’VI’-følelsen i teamet og hvilket sprog, der understøtter dette. Vi skal bl.a. arbejde med, at der er et ’JEG’ i et ’VI’.

Teamet lærer hvornår og hvordan henholdsvis ’JEG ’- og ’VI ’-perspektivet er relevant og brugbart. Teamet lærer at diagnosticere og arbejde med begge perspektiver.

Vi udvider igen ’Conversational Intelligence© værktøjskassen. Denne gang med fokus på ’VI’-værktøjer og at tage mere risiko i samtaler.

Modul #6 ZOOME

Dette modul hedder ZOOM, fordi vi skal arbejde med, hvordan vi integrerer læringen fra de første fem moduler i hverdagen. Vi skal lære at have overblik OG fokus på detaljen, altså zoome ind og ud. Du får værktøjer til at ændre retning og justere i teamet, og sikre løbende fokus på den relevante adfærd.

Teamet får en værktøjskasse til afholdelse af teammøder, der inkluderer læring fra modulerne

Modul #7 Fejring

På det sidste modul skal vi arbejde med teknikker til at anerkende og fejre teamets succeser. I får teknikker til at anerkende teamets resultater og de enkelte team-medlemmer i hverdagen.

Teamet går hjem med en proces for at integrere nye medarbejdere i teamet. Denne proces udarbejdes delvist af teamet selv med inspiration fra underviser og de andre teams.

Vi skal afslutte forløbet og naturligvis FEJRE resultaterne.

Er du i tvivl? Få gratis samtale med underviseren

Hvis du vil finde ud af om Power Teams forløbet er noget for dig og dit team, kan du booke en gratis uforpligtende samtale med underviser Tina Gaarn Christensen.

Vær opmærksom på, at der kun er plads til et begrænset antal teams på forløbet, så det kan være en god idé at booke din 30-minutters samtale med et samme.

Underviseren

Tina Gaarn Christensen har været en del af undervisningsteamet hos Sofia Manning siden 2013 og har senest undervist på Masteruddannelsen. Derudover afholder Tina workshops i virksomheder indenfor team- leder- og medarbejder udvikling. 

Du kan læse mere om Tina Gaarn Christensen på Sofia Mannings hjemmeside (http://www.sofiamanning.com/teamet/) og på LinkedIn https://dk.linkedin.com/in/tinagaarnchristensen

Tina er blogger på Børsen og har bl.a. skrevet om nogle af de værktøjer, der arbejdes med på Team-forløbet. Du kan læse hendes indlæg på Børsen via linket her: https://karrierelink.borsen.dk/blogs/tina_gaarn_christensen.html

Pris

Prisen for at deltage med sit team er kr. 44.700,- (+moms) for hele forløbet. Denne pris gælder for et team på op til 6 deltagere. Derefter er prisen kr. 6.000,- (+ moms) per deltager). Hvis du er klar til at bestille en plads til dit team med det samme, så køb pladsen via dette link (http://www.sofiamanning.com/event/power-teams/). Hvis du ønsker at høre om andre faktureringsmuligheder, så kontakt underviser Tina Gaarn Christensen på: tina@leadinspire.dk

Hvem kan deltage

Power Teams Forløbet er for dig hvis...

Du mener, at dit team kan meget mere, end det gør nu, men du ikke helt ved, hvordan du skal forløse teamets potentiale.

Dit team måske er en række dygtige medarbejdere, der hver især løser deres opgaver godt, men ikke nødvendigvis arbejder sammen som en enhed, når det giver mening.

Dit team mangler et fællesskab og et ’VI’.

Du gerne vil skabe et team, der er super inspirerende at arbejde i, for alle i teamet.

Du gerne vil lære de nyeste teknikker og værktøjer til at skabe en tillidsfuld og åben dialog i dit team.

Power Teams Forløbet er (måske ikke) for dig hvis...

Dit team er meget konfliktfyldt.

Enkelte personer giver store udfordringer i teamet.

Hvis du som leder (eller lederen) ikke ønsker at deltage sammen med dit team.

Andre siger…

Meget inspirerende dag med en masse god inspiration, der kan bruges i teamarbejde (sagt om workshop i Conversational Intelligence)

Palle Oppelstrup Struers Exploration Manager

Tina is very inspiring and I always go home with new energy and tools for my work life.

Deltager på Conversational Intelligence workshop

Excellent, inspiring, learning and fun workshop. Created a lot of awareness. Now I just want to know more and work with it. (said about workshop in Conversational Intelligence)

Jane OlhoffNovozymes

Intro-samtale med ledere fra alle tilmeldte teams

Underviser Tina Gaarn Christensen vil inden forløbets start d. 15/11 have individuelle samtaler med lederne for de tilmeldte teams for at kunne tilpasse forløbet bedst muligt.

Det praktiske

Datoer

Vi mødes udvalgte tirsdage i periode fra 15/11-2016 til 20/06-2017.

Alle datoer, kl. 13.00-16.30.

Tirsdag d. 15/11–2016 – (Bemærk fra 13.00-17.30 første gang)

Tirsdag d. 13/12-2016

Tirsdag d. 24/1–2017

Tirsdag d. 7/3-2017

Tirsdag d. 4/4-2017

Tirsdag d, 30/5-2017

Tirsdag d. 20/6-2017

Forplejning

Det forventes, at I har klaret frokosten ’hjemmefra’ og vi serverer, kaffe/te, frugt og kage og god energi.

Lokation

Vi skal være i de skønne lokaler i Sofias hus på Frederiksberg. Godthåbsvej 6.a. 2000 Frederiksberg. Der er 2-timers gratis parkering på Frederiksberg.

Er du i tvivl? Få gratis samtale med underviseren

Hvis du vil finde ud af om Power Teams forløbet er noget for dig og dit team, kan du booke en gratis uforpligtende samtale med underviser Tina Gaarn Christensen.

Vær opmærksom på, at der kun er plads til et begrænset antal teams på forløbet, så det kan være en god idé at booke din 30-minutters samtale med et samme.