fbpx

Tag dit lederskab til næste niveau

Udfordringen giver dig et overblik over dit lederskab, og du får indsigt i, hvor du med fordel kan fokusere dine ledelseskompetencer og ressourcer, så du kan gå til næste niveau.

Gennemfører du på 7 dage eller mindre, så er du automatisk med i lodtrækningen HVER måned om en lækker gave!

Sådan fungerer det

 

 

  • Tryk på ‘Tilmed Challange’ knappen
  • Indtast din email, og så får du adgang til den første dags indhold med det samme
  • Du får i alt 65 minutters indhold fordelt på 5 moduler/dage
  • Når du har afsluttet et modul får du straks adgang til det næste.
  • Udfordringen varer 5 dage, men du har 2 dages ‘buffer’ til at se indholdet for at være med i lodtrækningen om en præmie.
  • Når der er gået 14 dage mister du adgang til indholdet igen. Det er min erfaring, at det fungerer godt med en form for ‘brændende platform til at få ting gjort’
  • Det koster ingenting udover din e-mail

Tag dit lederskab til næste niveau

Udfordringen giver dig et overblik over dit lederskab, og du får indsigt i, hvor du med fordel kan fokusere dine ledelseskompetencer og ressourcer, så du kan gå til næste niveau.

Gennemfører du på 7 dage eller mindre, så er du automatisk med i lodtrækningen HVER måned om en lækker gave!

Sådan fungerer det

  • Tryk på ‘Tilmed Challange’ knappen
  • Indtast din email, og så får du adgang til den første dags indhold med det samme
  • Du får i alt 65 minutters indhold fordelt på 5 moduler/dage
  • Når du har afsluttet et modul får du straks adgang til det næste.
  • Udfordringen varer 5 dage, men du har 2 dages ‘buffer’ til at se indholdet.
  • Når der er gået 7 dage mister du adgang til indholdet igen. Det er min erfaring, at det fungerer godt med en form for ‘brændende platform til at få ting gjort’
  • Det koster ingenting udover din e-mail
challange tekst banner

Sådan fungerer det

 

  • Tryk på ‘Tilmed Challange’ knappen
  • Indtast din email, og så får du adgang til den første dags indhold med det samme
  • Du får i alt 65 minutters indhold fordelt på 5 moduler/dage
  • Når du har afsluttet et modul får du straks adgang til det næste.
  • Udfordringen varer 5 dage, men du har 2 dages ‘buffer’ til at se indholdet for at være med i lodtrækningen om en præmie.
  • Når der er gået 14 dage mister du adgang til indholdet igen. Det er min erfaring, at det fungerer godt med en form for ‘brændende platform til at få ting gjort’
  • Det koster ingenting udover din e-mail.
challange tekst banner

Indholdet i udfordringen er…

DAG 1:
Du får et overblik over de 7 nøgler til ekstraordinært lederskab. Når du har overblik, kan du fokusere og handle på de rigtige ting.

DAG 2:
Du præsenteres for indholdet i nøgle 1+2, som er… Nej det siger jeg ikke endnu, men det handler lidt om, hvem du er som leder…. Du får tips og tricks til, hvordan du kan arbejde med nøgle 1+2 i dit lederskab.

DAG 3:
Du præsenteres for indholdet i nøgle 3+4+5, som er…Nej, det siger jeg heller ikke endnu, men det handler om, hvad du og dit team har gang i.… Du får tips og tricks til, hvordan du kan arbejde med nøgle 3+4+5 i dit lederskab.

DAG 4:
Du præsenteres for indholdet i nøgle 6+7, som er…. Nej, det siger jeg heller ikke endnu, men det handler om dig og dine relationer på arbejdetDu får tips og tricks til, hvordan du kan arbejde med nøgle 6+7 i dit lederskab.

DAG 5: 
Vi samler op og kigger på, hvordan du kan bruge dine nye indsigter fra de 7 nøgler til ekstraordinært Lederskab. Du kan derefter lave en plan for, hvordan du bør fokusere din indsats som leder fremadrettet.

 

Er du klar til at blive en ekstraordinær leder?

Indholdet i udfordringen er…

DAG 1:
Du får et overblik over de 7 nøgler til ekstraordinært lederskab. Når du har overblik, kan du fokusere og handle på de rigtige ting.

DAG 2:
Du præsenteres for indholdet i nøgle 1+2, som er… Nej det siger jeg ikke endnu, men det handler lidt om, hvem du er som leder…. Du får tips og tricks til, hvordan du kan arbejde med nøgle 1+2 i dit lederskab.

DAG 3:
Du præsenteres for indholdet i nøgle 3+4+5, som er… Nej, det siger jeg heller ikke endnu, men det handler om, hvad du og dit team har gang i.… Du får tips og tricks til, hvordan du kan arbejde med nøgle 3+4+5 i dit lederskab.

DAG 4:
Du præsenteres for indholdet i nøgle 6+7, som er…. Nej, det siger jeg heller ikke endnu, men det handler om dig og dine relationer på arbejdetDu får tips og tricks til, hvordan du kan arbejde med nøgle 6+7 i dit lederskab.

DAG 5: 
Vi samler op og kigger på, hvordan du kan bruge dine nye indsigter fra de 7 nøgler til ekstraordinært Lederskab. Du kan derefter lave en plan for, hvordan du bør fokusere din indsats som leder fremadrettet.

 

Er du klar til at blive en ekstraordinær leder?

Baggrund for udfordringen

I udfordringen bliver du præsenteret for de 7 nøgler til ekstraordinært lederskab, som vil hjælpe dig til at få overblik over, hvordan det står til hos dig med dit lederskab.

Du vil garanteret allerede være på hjemmebane og dygtig til flere af nøglerne, meeen, mon ikke også, der er mulighed for forbedring på nogle områder. Denne udfordring er for dig, der synes du allerede er en dygtig leder, men er klar over, at du kan komme op på et endnu højere niveau. Det jeg kalder ekstraordinært lederskab.

 

Nøgleordet for denne challenge er OVERBLIK.

Èn af mine største kompetencer er at hjælpe ledere og teams til overblik. Der er 1000 ting man kan, og måske føler at man bør, fokusere på. Men hvilken ENE kompetence, bør DU som leder fokusere på LIGE NU? Når du ved dét, så kan du i ro og mag arbejde på den kompetence, sålænge det giver mening. De fleste ledere og teams har simpelthen gang i for mange ting ad gangen og får derfor lavet for lidt.

Der er for lidt fokus og fremdrift og for mange prioriteter. Det er ikke manglende vilje, dygtighed eller motivation, men manglede fokus på det rigtige.

Når du har overblik, kan du vurdere, hvilken kompetence du skal bruge i en given situation, og dermed kan du finde de rigtige og mest effektive løsninger på de udfordringer, du møder som leder. En ekstraordinær leder, kan stille en diagnose på en given udfordring. Er det mig som leder, der skal justere adfærd, er det kulturen, er det en bestemt relation, der er udfordret? Og jeg kunne blive ved.

I denne challenge får du et overblik over hvilke kompetencer En ekstraordinær leder bør have ‘styr på’. Dermed kan du bedre diagnosticere udfordringer og løse problemer effektivt.

Baggrund for udfordringen

I udfordringen bliver du præsenteret for de 7 nøgler til ekstraordinært lederskab, som vil hjælpe dig til at få overblik over, hvordan det står til hos dig med dit lederskab.

Du vil garanteret allerede være på hjemmebane og dygtig til flere af nøglerne, meeen, mon ikke også, der er mulighed for forbedring på nogle områder.
Denne udfordring er for dig, der synes du allerede er en dygtig leder, men er klar over, at du kan komme op på et endnu højere niveau. Det jeg kalder ekstraordinært lederskab.

 

Nøgleordet for denne challenge er OVERBLIK

Èn af mine største kompetencer er at hjælpe ledere og teams til overblik. Der er 1000 ting man kan, og måske føler at man bør, fokusere på. Men hvilken ENE kompetence, bør DU som leder fokusere på LIGE NU? Når du ved dét, så kan du i ro og mag arbejde på den kompetence, sålænge det giver mening. De fleste ledere og teams har simpelthen gang i for mange ting ad gangen og får derfor lavet for lidt.

Der er for lidt fokus og fremdrift og for mange prioriteter. Det er ikke manglende vilje, dygtighed eller motivation, men manglede fokus på det rigtige.

Når du har overblik, kan du vurdere, hvilken kompetence du skal bruge i en given situation, og dermed kan du finde de rigtige og mest effektive løsninger på de udfordringer, du møder som leder. En ekstraordinær leder, kan stille en diagnose på en given udfordring. Er det mig som leder, der skal justere adfærd, er det kulturen, er det en bestemt relation, der er udfordret? Og jeg kunne blive ved.

I denne challenge får du et overblik over hvilke kompetencer en ekstraordinær leder bør have ‘styr på’. Dermed kan du bedre diagnosticere udfordringer og løse problemer effektivt.

Med udgangspunkt i den virksomhed jeg arbejder for, var det især nøgle 4 og 7 med lidt fokus på nøgle 5 som ramte plet hos mig. Hvis jeg kan være med til at skabe en gnist/udvikling hos medarbejder som har været hos os i mange år, så vil ikke kun min produktivitet stige, men hele virksomhedens. Balancen ligger i at alle lære forskelligt og i forskelligt tempo…. Men det skal vi nok få løst

Tanja Larsen

Casino Odense

Tina Gaarn Christensen & Leadinspire

Mit navn er Tina Gaarn Christensen og jeg er født og opvokset på Læsø, en lille ø i Kattegat. Jeg holder af hverdagen OG af mit arbejde og er særlig passioneret af at hjælpe teams og ledere til at skabe bæredygtige relationer og arbejdsfællesskaber. Det SKAL give mening OG være sjovt OG udfordrende at gå på arbejde.

Jeg gør mig umage med at dele læring med afsæt i høj faglighed. Det må også godt være inspirerende og lige til at bruge.