Online medlemsskab – Succes med selvstyrende teams

Online læringsplatform med alt, hvad I skal bruge

Om kort tid, åbner jeg for en medlemsløsning, hvor du og dit team får adgang til en omfattende, men let implementerbar værktøjskasse til at få succes med selvstyrende teams – ét skridt ad gangen. Man kan arbejde med mange grader af selvstyre, så det er ikke et krav, at organisationen laves om eller lederne fyres. Det kan være at I ønsker, at teamet som enhed skal tage mere ansvar eller måske I ønkser, at lederrollen skal udfases. I bestemmer selv løbende det niveau af selvstyre, der giver mening for jer i forhold til jeres mål og opgaver.

Idéen er, at alle medlemmer i teamet får adgang til løsningen og at I kan designe jeres egen læringsrejse, der er tilpasset jeres behov.

NB! Når succes med selvstyrende teams-medlemsskabet er klar, kommer der mange flere detaljer på denne side.

I medlemsløsningen får I:

• Et grundlæggende kendskab til væsentlige teorier og rammer og hvordan selvstyre adskiller sig fra klassisk ledelse og hierarkier, herunder fordele og ulemper samt udfordringer ved at arbejde selvstyrende.
• Fokus på de mest kritiske adfærdskompetencer for at sikre, at man opnår fordelene ved selvstyrende teams, herunder, hvordan man sikrer ligeværd i relationer og får adgang til teamets ressoucer og kompetencer.
• I kan vælge at supplere forløbet med bogen Succes med selvstyrende teams – ét skridt ad gangen, hvor de 15 adfærdskompetencer er beskrevet. Bogen er skrevet som et opslagsværk. I den online medlemsløsning arbejder vi mere i dybden med udvalgte kompetencer og der vil være ny kompetencer og emner, der kun er adgang til i den online medlemsløsning.
• Værktøjer til, hvordan ledelse kan ses i nye perspektiver. Man kan godt arbejde selvstyrende og stadig have en leder, men man kan med fordel tænke ledelse anderledes.
• Meget mere…

Som medlem får du adgang til:

• Korte videoer med arbejdsark
• Nyt tema hver anden måned
• 2x 1:1 live workshops om året
• Online opslagsværk til forskellige problemstillinger
• Q&A sektion – inkl. spm. til Tina Gaarn Christensen
• Rabat på fysiske workshops hos Leadinspire.
• Alle medlemmer i teamet får adgang til medlemsløsningen

Hvem er medlemsløsningen succes med selvstyrende teams for?

Succes med selvstyrende teams er for jer, der ønsker at skabe teams med høj grad af ejerskab og autonomi. Det kan være, at I allerede arbejder med eller i selvstyrende teams, enten i høj grad eller delvist.

Det kan godt være, at I ikke kalder det selvstyrende teams i din virksomhed eller i dit team, men du har måske fokus på, at medarbejderne har en høj grad af autonomi, at beslutningerne træffes bedst, der hvor viden er, og hvor lederne har indtaget en ny type rolle. Det kan også være du arbejder med agile i en eller anden grad. 

KOMMER SNART

Online læringsportal med alt, hvad I skal bruge for at få succes med selvstyrende teams

Indtil medlemsløsningen er klar, er du meget velkommen til at stille spørgsmål eller komme med ønsker til indholdet via formularen nedenfor.

Misforståelser og fordomme om selvstyrende teams

Der er mange misforståelser og fordomme om selvstyrende teams og her er nogle af dem jeg hører ofte:

• Det er rent anarki, når der ikke er en leder
• Når der ikke er en leder, der har ansvaret, er der ingen, der har ansvaret
• Hvad med de medarbejdere, der ikke ønsker at bidrage på møder eller ikke tør sige noget?
• Medarbejderne har brug for en leder, der sætter retning
• Hvad, hvis der bliver for snakkeklub og for lidt handling?
• Det tager for lang tid at spørge alle i teamet.

Jeg kan afsløre, at jeg ikke deler disse bekymringer og de fleste af ovenstående udfordringer er efter min mening endnu større i klassisk ledelse og hierarkier. Jeg gennemgår diverse udfordringer og misforståelser i Team Self-mastery

Leadinspire

Tina Gaarn Christensen er indehaver af Leadinspire og udbyder en række kurser og forløb for teams. Du kan læse mere om Leadinspire via linket her https://leadinspire.dk/om-leadinspire/og du kan se Tina Gaarn Christensens certificeringer nedenfor.