Foredrag
Fremtidens tilgang til samarbejde – Holisme og systemteori
Flyt indflydelse ud til medarbejderne og skabe bedre resultater
Evnen til at indgå i relationer kommer til at blive en superpower i fremtiden. Det bliver i højere grad vigtigt, at man kan indgå i arbejdsfællesskaber med mennesker fra forskellige funktioner, både i og udenfor virksomheden. Det betyder, at vi skal kunne arbejde sammen uanset organisering og hierarki. Her er selvstyrende grupper et oplagt greb. Systemteorien er værktøjskassen til arbejde i selvstyrende grupper. I dette foredrag får du viden om, hvorfor organisering bør betyde en mindre rolle og fokus på adfærd og relationer på tværs af organisering bør få en større rolle og du får indblik i, hvordan du nemt kan arbejde med selvstyrende grupper også selvom resten af virksomheden ikke gør det.
Hvad kan du forvente?
Kompleksiteten er stigende og mange steder betaler man en høj pris for manglende eller dårligt samarbejde på tværs af klassiske skel. Vi bliver derfor nødt til at blive bedre til at samarbejde på tværs og se sammenhænge og helheder. Med afsæt i systemteori får du indblik i, hvordan systemteori kan hjælpe teams med at skabe bedre resultater sammen. Vi har særligt fokus på adfærd og relationer. Systemteori tror på, at det er mere effektivt at se og tænke i helheder og fællesskab i stedet for summen af enkeltdele og individer.
På dette fordrag løfter vi blikket fra individet et øjeblik og træder ind i en verden af systemer af relationer. Her er også et blogindlæg om emnet og grundprincipperne i den systemiske tilgang.
Dette oplæg er særligt relevant for dem, der ønsker…
- Ønsker at tænke mere holistisk (sammenhænge og helheder)
- Ønsker at skabe ekstraordinære resultater SAMMEN MED andre
Ønsker at være med til at skabe resultater på tværs af mennesker, områder og funktioner
Indhold på foredraget
Der er en lang række værktøjer vi kan gå i dybden med undervejs, men vi vælger sammen de mest relevante.
- Selvstyrende grupper og hvordan man arbejder i dem
- Systemteori anvendt på adfærd og relationer
- Gennemgang af grundforståelse af RSI – Relations system Intelligens – hvordan man arbejder med systemteori indenfor adfærd og relationer
- Lære at skelne imellem følelsesmæssig-, social- og relations system intelligens
- Metaevner indenfor relations system intelligens – herunder dybdedemokrati
- Lære at ‘se’ en relation og kvaliteten af relationen som det primære fokus i stedet for individerne
- Demonstration af ’systemet’ i rummet
- Forstå, hvordan roller i en systemisk verden kan bruges proaktivt til at skabe ønsket adfærd
- Forståelse af roller og hvordan de bruges indenfor systemteorien og hvordan de kan bruges proaktivt til at skabe ønsket adfærd (funktionelle roller, adfærdsroller, ubevidste roller, spøgelsesroller og tidsånder)
Referencer
Måske du også kunne være interesseret i
