Anbefalinger til litteratur. 

Anbefalinger til litteratur – fagbøger til udvikling af teams og organsationer

Titel: Hvad nu, hvis din kollega var en guldskovl? En guide til fællesskab, fokus og tillidsfulde teams

Forfatter: Tina Gaarn Christensen

Den nok allerbedste og vigtigste af dem alle, nemlig min egen bog. De gange jeg selv har læst i min bog, er jeg blevet overrasket over hvor god den egentlig er. Spøg til side. Jeg mener oprigtigt, at bogens første del bidrager med nogle vigtige pointer i forhold til nogle aktiviteter, der anvendes i i ekstrem høj grad af næsten alle virksomheder, uden at der er spor af videnskab, der understøtter, at det virker. Det er brugen af virksomhedsværdier som et adfærdsregulerende værktøj, brug af reorganiseringer og sidst og måske mest kontroversielt brug af personlighedstest. Det SKAL vi forholde os mere kritisk til. Bogens anden del er en generøs deling af værktøjer til Team Mastery. Læs den før din nabo 🙂

Fås som bog, lydbog og e-bog. Bogen fås på dansk. 

https://www.saxo.com/dk/hvad-nu-hvis-din-kollega-var-en-guldskovl_bog_9788797405550

Du kan læse mere om bogen her og købe en signeret udgave: Læs mere om bogen

Titel: Fremtidens organisation. En illustreret vejledning til meningsfulde former for samarbejde

Forfatter: Frederic Laloux

Frederic Laloux sætter fint ord på den organisatoriske udvikling, som vores virksomheder og organisationer gennemgår og ser den i et historisk perspektiv. Hvordan får man skabt organisationer med mere formål og mening og nye former for ledelse, som er bedre for alle. Frederic Laloux mener, at vi står i et markant skifte lige nu og vi taler ikke kun om en hype, der går over igen. Dem, der har modet til at give slip på de klassiske hierakier og gøre noget andet, vil vinde kampen om arbejdskraft, bæredygtighed og ekstraordinære resultater. Han er meget begejstret for selvledelse og holisme. Bogen findes også i en mere udførlig udgave, men jeg synes, at denne illusterede udgave er meget fin og giver hovedbudskaberne. 

Bogen fås på både dansk og engelsk.

https://www.saxo.com/dk/fremtidens-organisation_frederic-laloux_indbundet_9788799891726

Titel: Den frygtløse organisation. Skab psykologisk tryghed på arbejdspladsen og styrk læring, innovation og vækst.

Forfatter: Amy C. Edmondson

Amy C. Edmondson har været med til at sætte begrebet psykologisk tryghed på verdenskortet. Hun har forsket i det i årtier og bidrager i denne bog med forskning, cases og eksempler på hvor afgørende psykologisk tryghed er for at kunne skabe resultater i virksomheder. Hun skriver blandt andet: I dag bruger alle medarbejdere, på alle niveauer, 50 procent mere tid på samarbejde end de gjorde for 20 år siden (side 18).

Psykologisk tryghed er fundamentet for at samarbejde. Hvis du mangler forskning til at overbevise din arbejdsplads om vigtigheden af psykologisk tryghed, så er denne bog lige noget for dig. 

Bogen fås på både dansk og engelsk.

https://www.saxo.com/dk/den-frygtloese-organisation_amy-c-edmondson_haeftet_9788757448665

Titel: Conversational Intelligence. How Great Leaders Build Trust and Get Extraordinary Results.

Forfatter: Judith E. Glaser

Judith E. Glaser, der desværre døde i en alt for ung alder, er ophavskvinden til begrebet Conversational Intelligence. Hun var min underviser på uddannelsen af samme navn og alle der har været på mine workshops, vil kende værktøjer herfra såsom Samtalebarometeret™ og konklusionsstigen. Bogens værktøjer trækker på hjerneforskningen som den primære teoriramme og hjælper læseren med at forstå, hvad der sker i hjernen, når vi har tillid (eller ikke tillid). Bogen har et fint udddrag af nogle af de værktøjer jeg er uddannet i og den er målrettet virksomheder. 

Bogen fås kun på engelsk. 

https://www.saxo.com/dk/conversational-intelligence_judith-e-glaser_hardback_9781937134679

Titel: Creating Intelligent Teams. Leading with Relationship systems Intelligence

Forfatter: Anne Rød & Marita Fridjhon

Der er udgivet to bøger indenfor Relationship systems intelligence og denne har primært fokus på det fra et team perspektiv. Se nedenfor for den anden, der har mere fokus fra et ledelsesperspektiv. Denne bog er den ældste fra 2016. Begge bøger indeholder mange af de samme emner og værktøjer. Relationship systems intelligence er en overbygning til social- og følelsesmæssig intelligens og dækker over evnen til at se og lede systemer. Et system er en gruppe af mennesker, der skal arbejde sammen. Jeg er uddannet i Relationssystem intelligens og bruger værktøjerne i mit arbejde med teams, herunder selvstyrende teams. 

Bogen fås kun på engelsk. 

https://www.saxo.com/dk/creating-intelligent-teams_anne-rod_epub_9781869225988

Titel: Systems Inspired Leadership. How to tap into collective wisdom to navigate change, enhance agility, and foster collaboration. 

Forfatter: Frank Uit Weerd & Marita Fridjhon

Der er udgivet to bøger indenfor Relationship systems intelligence og denne har primært fokus på det fra et ledelsesperspektiv. Se ovenfor for den anden, der har mere fokus fra et teamperspektiv. Denne bog er den nyeste fra 2021. Begge bøger indeholder mange af de samme emner og værktøjer. Relationship systems intelligence er en overbygning til social- og følelsesmæssig intelligens og dækker over evnen til at se og lede systemer. Et system er en gruppe af mennesker, der skal arbejde sammen. Jeg er uddannet i Relationssystem intelligens og bruger værktøjerne i mit arbejde med teams, herunder selvstyrende teams. 

Bogen fås kun på engelsk. 

https://www.amazon.com/Systems-Inspired-Leadership-Collective-Collaboration/dp/1737497603

Titel: Corporate Rebels. Make work more fun. 

Forfatter: Joost Minnaar & Pim De Morree

Udover at jeg er vild med de mange vokaler i forfatternes navne, så er bogen også rigtig god. Den gennemgår mange eksempler på progressive virksomheder, der enten helt eller delvist har afskaffet ledere og hierakier. Den gennemgår de resultater virksomhederne opnår, hvad der er svært ved selvstyre og ikke mindst en masse tips og tricks til at gøre det selv. Hvis du er i tvivl om selvstyrende er en god idé og lige mangler det sidste skub, så læs denne bog. 

Ps. Har hørt rygter om lydbogen ikke er så god pga. oplæseren, men har ikke selv hørt den. Har kun læst den. 

Bogen fås kun på engelsk. 

https://www.saxo.com/dk/corporate-rebels_joost-minnaar-pim-de-morree_paperback_9789083004808

Titel: Fatale forandringer. Forstå forandringsledelse i en uforudsigelig verden.

Forfatter: Christian Ørsted

Christian Ørsted har skrevet en vigtig bog. Han gør op med den manglende videnskabelige teori bag de klassiske forandringsledelsesteorier og mener, at man bør se forandringsledelse på en ny måde. Han mener, at vi bør se med andre øjne på modstand mod forandring og en række andre discipliner. Her kan jeg tilføje, at jeg er helt enig med ham. Indenfor Relationship systems intelligence ser man forandring og modstand som noget, der prøver at ske og som vigtig data i en forandrig. Hvis medarbejdere eller kollegaer slår sig på noget, så bør man interessere sig for det og bruge den information i forandringen i stedet for at se det som noget medarbejderen må se at komme sig over hurtigst muligt. 

Bogen fås på dansk.

https://www.saxo.com/dk/fatale-forandringer_christian-oersted_indbundet_9788770363136

Anbefalinger til litteratur – personlig udvikling

Titel: Alt er ladesiggørligt

Forfatter: Marie Forleo

Marie Forleo en voldtsomt inspirerende amerikansk kvinde, der arbejder med coaching og selvudvikling. Hun laver fantastiske online kurser, hvoraf jeg har taget de fleste og deler inspirerende indhold. Bogen handler om mindset, mod, om at sætte sig drømmemål i tilværelsen og så det at alt er ladesiggørligt. Den engelske titel er Everything er figureoutable. Bogen kan læses af alle selvom mange selvstændige er særligt glade for hende. Det er meget svært ikke at blive smittet af hendes direkte og meget kærlige facon. Man føler sig set og taget i hånden. 

Bogen fås på dansk og engelsk. 

https://www.saxo.com/dk/alt-er-ladesiggoerligt_bog_9788794232449

Titel: Arbejd dybt. Sådan fastholder du fokus i en flyvsk verden

Forfatter: Cal Newport

Deep work med den mundrette danske oversættelse ‘Arbejd dybt’ (som jeg ikke tror nogen, nogensinde vil sige i virkeligheden) er en fremragende bog. Jeg har personligt haft meget glæde af bogens værktøjer til at øge mit fokus. Han præsenterer forskning, der giver god forståelse for evnen til at kunne fokusere. Jeg synes, at bogen giver anledning til håb, da mange af os, med små greb kan skrue meget op for vores fokus og dermed vores produktivitet. Kan varmt anbefales, hvis du ønsker mere fokus og færre distraktioner i din hverdag. 

Bogen fås på dansk og engelsk. 

https://www.saxo.com/dk/arbejd-dybt_cal-newport_haeftet_9788771608540

Titel: The Microstress Effect. How little things pile up and create big problems – and what to do about it. 

Forfatter: Rob Cross & Karen Dillon

The Microstress effect sætter ord på en type stress, som mange af os er ramt af, men har svært ved at identificiere og forstå og ikke mindst handle på. Mikrostress er når en masse små ting hober sig op og bliver for meget. De enkelte små ting er isoleret set så små, at man ikke bemærker dem. En ekstra e-mail. En ekstra lille opgave. Da man ikke bliver stresset af den enkelte ting, men af summen af dem, så følger der ofte skyld og skam med. Man tænker måske, at det burde man da kunne holde til. Mikrostress smitter også andre.  

Bogen fås på engelsk. 

https://www.amazon.com/Microstress-Effect-Little-Things-Problems-ebook/dp/B0B5YDDR7F

Titel: Det selvhelbredende sind. Introduktion til din medfødte sundhed.

Forfatter: Mette Louise Holland

Denne bog anbefaler jeg til alle, der gerne vil have mere ro i hovedet og generelt blive bedre til at giv slip på negative tanker. Bogen er delvist forskningsbaseret, men bogens budskaber stemmer overens med det hjerneforskning jeg læner mig op ad. Mette Louise Holland er den første danske autoriserede psykolog, der arbejder efter den efterhånden verdenskendte tilgang kaldet The Three Principles. Det er spændende at høre om Mettes egen rejse i de tre principper og hvordan hun hjælper andre et bedre sted hen. Det er en meget opløftende bog, der gør op med forældede psykologiske principper. Kan varmt anbefales. 

Bogen fås på dansk. 

https://www.saxo.com/dk/dit-selvhelbredende-sind_mette-louise-holland_haeftet_9788793046610