Fejring og positivitet

Når vi husker at fejre, husker vi hinanden

Fejring og positivitet er ikke noget, vi gør for at pynte på virkeligheden. Det er en måde at skabe forbindelse, trivsel og tillid – og det kræver faktisk ikke ret meget. Hjernen har en tendens til at fokusere på det, der mangler. Det er en overlevelsesmekanisme, men den kan stå i vejen for, at vi ser alt det, vi lykkes med.
Når vi som team husker at fejre – både de små og store sejre – så skaber vi en stemning, hvor vi ser hinanden. Vi bliver bedre til at lægge mærke til det, der virker, og vi styrker relationerne. Det er ikke bare rart – det er også effektivt.

Fejring som løftestang for trivsel og tillid

Fejring og positivitet påvirker både stemningen og den enkeltes oplevelse af at være en del af noget meningsfuldt. Når vi udviser taknemmelighed og anerkender hinandens indsats, udskilles oxytocin – det hormon, der giver følelsen af samhørighed og tillid.
Men fejring skal føles ægte. Det handler ikke om at lægge glimmer på noget, der ikke fortjener det. Det handler om at være opmærksom på det, vi faktisk har opnået – og at dele det med hinanden.

Konkrete idéer til fejring og positivitet

Her er nogle idéer til mere fejring og positivitet i teamet eller virksomheden, som kan tilpasses jeres kultur og præferencer:

Spørg teamet:

• Hvad synes vi, der er værd at fejre?
• Hvordan kan vi blive bedre til at se og fejre vores succeser?

Fejring på møder:

• Start eller slut møder med en runde, hvor I deler noget positivt
• Stil spørgsmål som: Hvad har vi opnået? Hvem har vi hjulpet? Hvilke relationer er blevet styrket?
• Hvad kan vi godt lide ved vores kollegaer (send listen til dem)?

Spontane fejringer:

• En lille gave, en kage, en applaus eller en “fist bump”
• En sjov hilsen på et fælles område

Planlagte fejringer:

• Temadage, awardceremonier, celebration wall eller love box
• Møder dedikeret til at fremhæve succeser

Personlige og kreative greb:

• Håndskrevne noter, takkekort, mentorsamtaler
• Succeshistorier på sociale medier eller i en intern podcast

Det vigtigste er, at alle føler sig inkluderet – og at fejringen er konkret, meningsfuld og passende.

Refleksionsspørgsmål til jeres næste teammøde

• Hvordan kan vi som team blive bedre til at fejre vores små og store succeser?
• Hvordan kan vi øve os i at se vores opgaver og leverancer i et mere positivt lys?

Start gerne et nemt sted – og lad det vokse derfra.

En lille indsats med stor effekt

Fejring og positivitet kræver ikke store ressourcer. Det kræver opmærksomhed. Når vi som team bliver bedre til at se det gode, skaber vi en stemning, hvor vi trives – og hvor vi tør være os selv. Det er en lille ting, der starter med et smil, en tak eller en lille anerkendelse.

Har I brug for støtte til at styrke fejring, positivitet og psykologisk tryghed i jeres team, er I meget velkomne til at kontakte mig via kontaktformularen nedenfor. I Succes med selvstyrende teams – ét skridt ad gangen finder I konkrete værktøjer og principper, der kan hjælpe jer med at skabe en kultur, hvor anerkendelse, fællesskab og små fejringer bliver en naturlig del af hverdagen. Læs mere om bogen her: Succes med selvstyrende teams her: Succes med selvstyrende teams